Le programme à forte intensité d'emploi de l'OIT: une évaluation indépendante. La formation s’adressant à des responsables DANS LE CADRE D’UN PARCOURS. évaluation Nous utilisons des cookies et des outils similaires qui sont nécessaires pour vous permettre d'effectuer des achats, pour améliorer vos expériences d'achat et fournir nos services, comme détaillé dans notre Avis sur les cookies.Nous utilisons également ces cookies pour comprendre comment les clients utilisent nos services (par … La bonne gestion de ressources humaines est un grand pilier pour faire évoluer une entreprise. Cette grille est … Cette grille est … évaluation III- Place de l’évaluation par rapport aux autres activités de la gestion du personnel D’après cette figure, l’évaluation du personnel apparaît comme étant le pivot des activités de la gestion du personnel. GB.273/TC/1 - Conseil d'Administration Tableaux. * Servir et justifier les décisions de transferts de suspensions, de rétrogradation, d’attribution de statut permanent, et éventuellement une mutation. C’est l’occasion pour les superviseurs d’aborder les faiblesses et les … Pour que l'entretien annuel d'évaluation soit le plus constructif possible, il est important que chacune des parties puisse le préparer en amont. Evaluation du personnel PUBLICS CONCERNÉS. Le but premier de tout système d'évaluation est de promouvoir ou déjà de rendre possible l'échange systématique entre les cadres et les collaborateurs sur l'état actuel, les standards d'évaluation, les forces et les faiblesses ainsi que sur un soutien possible ou nécessaire. Les objectifs de l’évaluation Le code de travail définit l’évaluation du personnel comme étant l’obligation de l’embaucheur à demander des informations au candidat dans le but de savoir les capacités du dernier sur l’emploi proposé. haut de page. L’EVALUATION DU PERSONNEL Table des matières